部门、团队和个人精准沟通，通过OKR共同确定并聚焦到优先事项和关键成功要素上。
通过OKR墙（透明属性）上自总经理下至基层员工，将个人目标和公司计划紧密地联系，相互协作。
定期复盘、目标评分和持续评估，让团队始终充满生机。
这种方式让项目启动非常有仪式感，激发项目成员的重视感、崇高感。
当项目发布之后，项目成员非常清楚自己应得的金币，所以会保质保量完成项目。
一次一次的小胜利，激发团队活力，保持激情，创造最终的大胜利。
金币排行榜、薪果排行榜、任务量排行榜、累计被感恩排行榜等。
通过查看多维度的排行榜，就能发现哪些人与公司同频共振，哪些人滥竽充数。
帮助部门主管了解和掌握部门动态，及时优化部门工作方式，力保成为公司发展的先锋队。
全员可以发薪果红包、相互感恩得薪果，加强员工互动，增进彼此的感情。
员工生日当天，系统自动为其送上虚拟生日蛋糕，唱响生日歌，满满的感动。
员工入职时间越长，每天领到的工龄薪果越多。让员工长期在企业奋斗收获。
商品企业自主采购运营，成本可控，价格随时调整，支持消费券、电影票等自动实时兑换、库存管理。
企业可直接共享薪果商城，海量产品，随意选，安全可靠，企业更省心。
员工将活动现场的照片进行上传，就可以得到薪果奖励，保证活动出席率，员工积极参与章
将骑行、跑步等健身活动，春节全家福活动，团建活动线上发布，员工根据活动意义和规则，完成活动要求，即刻得到奖励。
文化是一个企业、一个团队的灵魂，没有文化建设，团队将是一盘散沙。
搭建好员工成长的阶梯，让员工了解晋升规则，更好的发挥自己的能力。
公平公开的成长规则，避免人前人后不一的情况。
让公司成为平台，让员工成为创客，以奋斗者为本，成就员工梦想
审阅员工的工作状况，及时掌握布置工作的执行情况，并批复指导。
填写工作日志、文字、图表、项目进度条。
员工只要将收到的指派工作进行回复提交，这条记录会自动生成日志。
很好地管理企业的学习过程和知识资产。
相对稳定的核心课程体系、善于采用灵活实用的学习方法，培养出企业需要的高级专门人才。
促使企业实现战略思想、经营理念、创新意识、道德精神、社会责任等在内的企业文化体系的建构和文化要素的形成和传播。
通过看板，企业管理人员可以直接掌握项目进度、服务品质等现状，为其进行管控决策提供直接依据。
通过看板，工作项目一目了然，使得对团队的绩效考核公开化、透明化，同时也起到了激励先进、督促后进的作用。
对内让全员有序工作，对外可以展示形象。
员工可以对公司的产品、流程、服务、效率、技术等具有创新的建议，公开透明
建议审议通过且执行完成后发放“创新建议”薪果，激励更多人参与
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